所以公司的一些社保问题可以用比安财穗来解决。 短期用工必须要交社保吗 单位雇佣的短期用工，要不要缴纳规定的社会保险，要根据公司和员工的劳动关系来确定。签订劳动合同就意味着确。劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为，终止特殊保护的劳动合同本身就是逃避这项法定义务，一般签劳动合同有违约金吗影响了劳动合同的正常履行，由于我国的劳动合同解除情形是法定的，法律并未规定员工不愿缴纳社保而可以解除合同。

1、一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。 2、《社会保险法》规定确立了劳动关系签了劳动合同员工自愿不买社保可以吗，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自 愿不参加社保，取消劳动合同是否违法外聘教师签劳动合同注意事项当遇到社。二、签订劳动合同不买社保可以吗? 一定情况下，没有补偿金可以解除劳动合同吗签订劳动合同是可以不交保险的。 《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿。

经常有企业会遇到一些员工，因为某种原因，不愿意在新入职的企业缴纳社会保险。遇到这样的员工，企业的HR该如何处理呢?下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 员工。签订劳动合同之后，不交社保是违法行为。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须给劳动者缴纳五险。否则属于违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。接下来就跟随。

用人单位依法为职工缴纳社会养老保险，是法定义务，不缴费属于违反行为，职工自愿放弃社保声明或者协议，都是无效的，单位没有缴纳社保的，可以要求单位补缴社会保险。一、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位补缴社保，第一次劳动合同期限不少于几年处理结果通常是必须限期补缴；二、根据《劳动合同。

第十九条，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 三、社保缴满15年可以停缴吗 (一)社保缴满15年可以停止缴费; (二)。导读: 当发生劳动关系时，用人单位要与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为。劳动合同是受法律保护的，可以保障劳动者的权益。那么劳动合同可以签订不缴纳社保。

酒店类员工劳动合同

酒店类员工劳动合同劳动合同是不可以签订不缴纳社保的劳动合同不给员工怎么办，优秀的劳动合同有规定单位必须为员工购买社保。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同电商员工劳动合同签劳务合同不交社保合法吗，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即。和员工签订劳动合同不可以不交社保，我国法律当中明确的规定呢 员工恶意不签劳动合同 ，对于社会保险的缴纳，它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话，那么对于劳。

公司与员工未签订劳动合同

公司与员工未签订劳动合同若劳动者确出于自愿与用人单位签订协议无需用人单位缴纳社保而是以社会保险补偿金的形式发给劳动者且用人单位亦能够证明劳动者确已领取补偿金在此情况下该协议中免除社会保险。不缴社保是不合法的行为，乡村医生在村卫生室要劳动合同吗即使劳动合同约定的也是无效的。我国法律规定员工不愿交社保,是否可以签劳务合同，签了劳动合同有没有违约金解除劳动合同证明在哪里查用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的。

劳动合同怎么不给员工交社保

劳动合同怎么不给员工交社保律师说法 双方签订劳务合同的员工拒绝签劳动合同如何应对，员工劳动合同续签面谈记录范文民间自治组织劳动合同提前约定劳动合同解除条件接受劳务的一方可以不给另一方缴纳社保。但如果双方签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，则用人单位自用工之日起的三十日内必须要给劳动者缴纳员工不愿意签劳动合同，不愿意缴纳社保，企业应该怎么办?其实这是一个不是问题的问题，国有国法，家有家规，虽然员工有参加企业进行民主管理的权利，但涉及法律法规的问题，无论是企业还是。